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員工雖犯過錯但仍應算工傷


發布日期:2017-06-28 瀏覽次數: 來源:未知

   近日,武漢人力社保局依法作出了一起認定工傷決定,認定雖然受傷害職工劉某在工作過程中存在操作過錯,并最終導致其受傷,仍屬因工受傷。
 
    劉某是某建筑公司石工。今年5月的一天,劉某在該建筑公司承建的某工地上幫室內架子工傳遞材料,途中因操作不當將靠立在墻上的鋼管碰到,鋼管倒下后將劉某右手砸傷。事后,劉某向江津區人力社保局提出了工傷認定申請。但劉某所在公司提出,公司在施工過程中做好了各項安全措施,劉某是在為他人傳遞材料過程中,因自身操作不當而受傷,公司并不存在任何過錯,不應為劉某受傷擔責,故不應認定為工傷。
 
    事實上,在工傷認定工作中,持上述觀點的用人單位并不少。但是,工傷責任實行的是“無過錯責任”原則,也就是說,勞動者個人在工作過程中是否存在操作過錯,并不影響工傷的認定。本案中的受傷職工劉某是在工作時間、工作場所內,因工作原因受到事故傷害,雖然劉某本身存在一定的過錯,但并不是蓄意為之,因此,劉某所受到的事故傷害,仍應被認定為工傷。

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