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工傷傷殘賠償標準


發布日期:2017-05-11 瀏覽次數: 來源:未知

 根據相關規定,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的應由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷,由所在單位按照本單位因公差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費,必須到外地就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。工傷職工因日常生活或就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。工傷職工遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,延長時間最多不超過12個月。

  第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留,退出工作崗位,享受以下待遇:

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

  2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

  3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

  職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本費。

  第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

  2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。


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